Es ist das Schlagwort des modernen Managements: Diversity. Dahinter verbirgt sich ein zentrales Anliegen: die Unterschiedlichkeit und die Vielfalt der Beschäftigten eines Unternehmens nicht als Barriere, sondern als Entwicklungspotenzial zu begreifen. Unternehmen und Institutionen sind zunehmend gefordert, sowohl die personelle und soziale, als auch die kulturelle Vielfalt in ihrer Belegschaft zu fördern und auf heterogene Teams zu setzen. Teams mit unterschiedlichen Menschen hinsichtlich sichtbarer und nichtsichtbarer Merkmale wie u.a. Geschlecht, Nationalität, Kultur, Alter, Weltanschauung, Religion, sexuelle Orientierung oder Behinderung.

Ein nachhaltiges Diversity Management wird dabei zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Diversity Management – also die Nutzung und Wertschätzung der individuellen Verschiedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer Organisation – ist in vielen internationalen Unternehmen bereits fixer Bestandteil der Unternehmenskultur. Vielfalt kann man zwar nicht verordnen, denn hier geht es um Selbstbestimmung und persönliche Identität. Vielfalt kann man aber ermöglichen – und genau darum geht es bei Divörsity 2018. Vom 16. bis 19. Oktober 2018 veranstalten Alpha plus und brainworker – Vielfalt kommunizieren – mit Divörsity 2018 die ersten Österreichischen Tage der Diversität. Im Rahmen der bundesweiten Aktion zum Thema Vielfalt stehen die Diversity-Aktivitäten von Unternehmen und Organisationen im Zentrum. Zusätzlich werden die Aktionstage crossmedial sowie von hochkarätigen Events und Publikationen begleitet.

Über 130 Kooperationspartnerinnen und Partner beteiligen sich mit mehr als 300 öffentlichen oder innerbetrieblichen Aktionen, welche im Aktionszeitraum umgesetzt bzw. durchgeführt werden. Die Unternehmen geben dabei Einblick in ihre Strategien, zeigen Maßnahmen im Bereich Diversity & Inclusion und präsentieren sich als weltoffene Arbeitgeberinnen. Das vollständige Programm von Divörsity 2018 finden Sie hier.