Um die Chancengleichheit im Unternehmen zu erhöhen, ruft das heimische Versicherungsunternehmen Helvetia nach der erfolgreichen Premiere im Vorjahr wieder zum Karriere-Blind Date. Bewerberinnen und Bewerbern haben dabei die Möglichkeit, sich auf alle offenen Stellen anonym zu bewerben, also ohne Angabe von Name, Alter, Geschlecht, Nationalität und sonstiger identitätsbezogenen Daten.

Die Versicherung geht beim anonymen Bewerbungsverfahren sogar noch einen Schritt weiter: „In der Personalgewinnung fällt uns immer wieder auf, dass einige Jobsuchende nervös oder unsicher sind oder sich häufig gar nicht trauen, sich für eine Position zu bewerben“, sagt Thorid Braunstein, Teamleiterin Unternehmens- & Personalgewinnung von Helvetia Österreich. Um auch diesen Personen höhere Chancen zu geben und den ersten Eindruck rein auf das Gesagte aufzubauen, setzt das Unternehmen auch im Gespräch auf ein ungewöhnliches Setting: Die erste Bewerbungsrunde findet ohne direkten Blickkontakt statt. Die Gespräche werden hinter einem Sichtschutz in der Wiener Generaldirektion durchgeführt. Dabei wird selbstverständlich auf die Einhaltung von Schutzmaßnahmen geachtet, um der Verbreitung des Coronavirus vorzubeugen. „Somit schaffen wir es, dass rein die Inhalte vor den Vorhang geholt werden, während das Gespräch dahinter stattfindet“, erkärt die Teamleiterin.

Wenn sowohl Qualifikation wie auch Chemie nach der ersten Runde auf beiden Seiten passen, werden erstmals sämtliche Daten vor der zweiten Bewerbungsrunde ausgetauscht. Und im zweiten Gespräch sehen sich Bewerber*in und Recruiter*in sowie die Führungskraft erstmals von Angesicht zu Angesicht.

Das Blind Recruiting wird wieder im Zuge der Divörsity Aktionstage im Zeitraum vom 5. bis 20. Oktober 2020 durchgeführt. Anonyme Bewerbungen sind für alle offenen Stellen und initiativ in ganz Österreich möglich. Um die Chancen zu erhöhen, werden die anonymen Bewerbungsverfahren in diesem Jahr über die Divörsity Tage verlängert. Hier geht´s zum Blind Recruiting von Helvetia Österreich.